ACT, con đường sự nghiệp
Doanh nghiệp là một cơ thể mà mỗi thành viên là một tế bào. Muốn cho cơ thể khoẻ mạnh thì mỗi tế bào cần khoẻ mạnh và quan trọng hơn cả là một sự gắn kết chặt chẽ và hợp lý giữa những tế bào ấy. Chính vì thế, ACT luôn luôn chú trọng đến việc phát triển nguồn tài nguyên con người. Chúng tôi quan niệm nhân lực không chỉ phải theo kịp được các nhu cầu của công việc mà còn phải đi trước để hướng đạo cho các hoạt động và nguồn lực khác.

Trong chính sách về nhân sự, ACT quan tâm tới những điều sau đây:

• Tuyển chọn và giữ người phù hợp.
• Đào tạo và giúp các cá nhân tự đào tạo để có được nhận thức, kỹ năng, kinh nghiệm và cách xử trí đúng đắn, phù hợp với định hướng phát triển.
• Đãi ngộ nhân viên một cách xứng đáng với những đóng góp của họ cho sự phát triển của công ty kể cả trong công việc lẫn trong việc phát triển văn hoá doanh nghiệp.
• Luôn khuyến khích sự sáng tạo và tạo điều kiện cho nhân viên được phát triển, được thăng tiến.
• Tạo lập và phát triển một nền văn hoá doanh nghiệp mang tính quốc tế cao nhưng vẫn đậm đà bản sắc Việt Nam: chuyên nghiệp, lành mạnh, hợp tác, đoàn kết, vui vẻ, thu nhập cao cho nhân viên và lợi nhuận cao cho các nhà đầu tư.

ACT, những giá trị được tôn vinh
ACT luôn ghi nhận tầm quan trọng của mỗi thành viên và tạo môi trường khuyến khích sự phát triển và thành công của mọi cá nhân. Tại đây, mỗi thành viên của ACT đều có thể phát huy tối đa năng lực bản thân và phát triển các kỹ năng làm việc một cách chuyên nghiệp, năng động và sáng tạo.


Môi trường làm việc tại ACT được biết đến là nơi:

• Nuôi dưỡng sự trưởng thành và phát triển của mỗi cá nhân
• Hội tụ được nhiều thành viên xuất sắc nhờ danh tiếng đã xây dưng được gần 4 thập niên qua trong lĩnh vực tư vấn thiết kế và xây dựng công trình
• Tất cả các thành viên làm việc trên tinh thần hợp tác giữa các bộ phận cũng như theo ngành dọc chức năng hay trong những đội dự án đặc biệt.
• Mọi thành viên của ACT đều được uỷ quyền mạnh mẽ trong mọi nhiệm vụ của mình và có sự hỗ trợ thường xuyên của tập thể ban Giám đốc công ty.
• Mọi thành viên của ACT đều được phát biểu, đưa ra ý kiến, thể hiện hoàn toàn tài năng của mình trong một môi trường làm việc cởi mở và thân thiện.
• Mọi chính sách, chế độ làm việc đều làm nhằm tạo ra môi trường làm việc, mà ở đó thành viên ACT thấy thoải mái nhất, yên tâm nhất, có không gian phát triển lớn nhất.

Tất cả mọi hành động của mỗi cán bộ nhân viên ACT đều nhắm tới mục tiêu chung, đó là mang đến những giá trị gia tăng cao nhất, sự phát triển thịnh vượng của ACT và sự hài lòng tuyệt đối của khách hàng.
Tiêu chí quan trọng để đánh giá con người ACT cũng chính là “lượng giá trị gia tăng” mà họ tạo ra. Giá trị gia tăng ở đây là những ý tưởng sáng tạo nâng cao hiệu quả kinh doanh, là những thành tích trong kinh doanh,.. Người ACT luôn thôi thúc bản thân mình tạo ra giá trị gia tăng bởi chính họ sẽ là những người được hưởng lợi từ phần giá trị gia tăng đó. Với “giải pháp gia tăng giá trị” cả công ty và toàn thể đội ngũ nhân viên đều được hưởng lợi, được chia sẻ và phát huy tối đa khả năng của mình. Vì thế, khi đến ACT, có thể dễ dàng nhận ra không khí làm việc hăng say, phong cách làm việc năng động, ý tưởng làm việc mới mẻ của nhân viên ACT.